RANDSTAD IN HOUSE SERVICES : UNE GESTION RH SIMPLIFIÉE

Posté par Nergiz Erden le 30 janv. 2021 16:27:00

Dans Logistique

Un service innovant

Depuis 2015, XP LOG utilise un service innovant de l’agence d’intérim Randstad appelé Randstad In House (RIS). En effet, précurseur du concept d’agence d’intérim hébergée, Randstad propose une solution efficace et pratique. Cette agence accompagne les entreprises et les aide à tenir leurs objectifs de production en mettant à leur disposition du personnel intérimaire.

Désormais, une équipe RH dédiée de deux employées est installée à 100% sur notre site XP LOG de Saint-Vigor-d’Ymonville. Cette implantation sur site permet un contact direct avec nos équipes pour une compréhension plus fine de notre environnement et nos besoins afin de mettre à disposition d’XP LOG du personnel qualifié.

Des avantages pour  XP LOG

En optant pour cette nouvelle organisation, XP LOG bénéficie de nombreux avantages tels que :

  • Un gain de la productivité ;
  • Une réduction des coûts RH ;
  • La possibilité d’anticiper les imprévus en permettant la continuité de l’activité ;
  • Des connaissances juridiques qui permettent de profiter d’une sécurité sociale et juridique ;
  • Une prestation précise et personnalisée ;
  • La flexibilité des actions mises en place.

Ces nombreux avantages permettent  à notre entreprise logistique de gagner en productivité et en efficacité. De plus, ils permettent d’anticiper les attentes de nos clients. Dans le seul but d’améliorer la qualité de nos prestations logistiques et de satisfaire nos clients.

Le fonctionnement de RIS

Afin de proposer un service optimal et de qualité, Randstad In House réalise un suivi en amont des étapes bien précises comme :

1- Une analyse des besoins et des contraintes d’ XP LOG grâce à des échanges avec les managers ;

2 – Une immersion totale sur site ;

3 – Une étude approfondie des postes de travail concernés par l’intérim ;

4 – Une prévision des économies liées à la mise en place de RIS ;

5 – La définition des objectifs communs entre XP LOG et RIS ;

6 – Le recrutement de candidats compétents dans le domaine recherché.

Ensuite, le suivi du bon fonctionnement de la collaboration entre XP LOG et RIS est effectué à travers plusieurs actions telles que :

  • La présence quotidienne d’une responsable de compte ;
  • La révision des objectifs et des KPI lors des réunions bimensuelles des KPI ;
  • Le contrôle de la satisfaction client.